Pourquoi ce blog ?
La crise sanitaire a accéléré nos questionnements sur le travail et sa place dans nos vies.
Partout, dans les entreprises des expériences se déploient, pour mieux conjuguer contraintes personnelles et vie professionnelle. Initiée dès 2020 par La Mutuelle Générale, l’Open travail est l’une d’entre elles.
Plus qu’une nouvelle forme d’organisation de travail, il est fondé sur un changement de paradigme qui place en son cœur le dialogue, la confiance, l’autonomie et l’agilité.
Parce que nos réflexions s’enrichissent sans cesse et ouvrent de nouveaux horizons, ce blog accueillera des regards pluriels sur la thématique du travail. Des experts (philosophes, sociologues, médecins du travail…), des dirigeants d’entreprises, des influenceurs y partageront leurs analyses et leurs points de vue.
Chacun pourra les commenter ou contribuer librement à enrichir cette aventure, à la fois individuelle et collective.
Madskills : les recruteurs en sont fous !
La crise sanitaire n’en finit plus de redistribuer les cartes du recrutement. Après avoir révélé l’importance des compétences reliées au savoir-être, les soft skills, voilà désormais que les recruteurs s’intéressent à nos mad skills : nos passions, nos engagements… En bref, […]
L’employabilité des jeunes et des seniors : quelles sont leurs attentes et leurs forces pour un employeur ?
Selon une enquête de ManpowerGroup, 69 % des employeurs dans le monde rencontrent des difficultés à pourvoir des postes vacants. En parallèle, avec l’allongement de l’âge de départ en retraite lié aux différentes réformes, de plus en plus de seniors […]
Vous avez remarqué ?
Le team building revient en force.
Après deux années d’incertitudes, de changements, voire d’isolement, suivies de la généralisation du télétravail, les team building et autres séminaires sont devenus essentiels !
Créer du lien entre les collaborateurs qui se croisent moins, renforcer l’esprit […]
L’Open travail, c’est validé !
Près d’un an après le déploiement de l’Open travail https://www.opentravail-lab.fr/open-travail-cest-quoi/ , les salariés de La Mutuelle Générale ont partagé leurs retours d’expérience sur le dispositif.
À l’occasion d’un baromètre social interne, ils ont exprimé une très grande satisfaction, l’Open travail contribuant à […]
Emploi des seniors : un défi d’avenir
Alors que les politiques publiques de recul de l’âge de départ à la retraite se heurtent à la réalité des pratiques des entreprises à l’encontre des plus âgés, l’économiste Hippolyte d’Albis appelle à réhabiliter la place des seniors au sein […]
Le télétravail est mort, vive l’Open Travail
Au printemps 2020, le confinement a fait basculer 25% des salariés français en télétravail. Une situation inédite dans un contexte extraordinaire, prolongée par les restrictions sanitaires des mois suivants. Mais il n’y a pas eu de retour au « monde d’avant », […]
Pourquoi ce blog ?
La crise sanitaire a accéléré nos questionnements sur le travail et sa place dans nos vies.
Partout, dans les entreprises des expériences se déploient, pour mieux conjuguer contraintes personnelles et vie professionnelle. Initiée dès 2020 par La Mutuelle Générale, l’Open Travail est l’une d’entre elles.
Plus qu’une nouvelle forme d’organisation de travail, il est fondé sur un changement de paradigme qui place en son cœur le dialogue, la confiance, l’autonomie et l’agilité.
Parce que nos réflexions s’enrichissent sans cesse et ouvrent de nouveaux horizons, ce blog accueillera des regards pluriels sur la thématique du travail. Des experts (philosophes, sociologues, médecins du travail, anthropologues…), des dirigeants d’entreprises, des influenceurs y partageront leurs analyses et leurs points de vue.
Chacun pourra les commenter ou contribuer librement à enrichir cette une aventure, à la fois individuelle et collective.
Vous avez remarqué : les pauses café sont en voie de disparition !
À l’heure du télétravail généralisé, on peut se demander où sont passées les pauses café.
Ces moments essentiels pour raconter ses week-ends, râler, s’échanger des bons plans, bref pour partager de façon informelle entre collègues.
Sous leur apparente futilité, ces instants de […]
Micro-trottoir
Travail hybride, full remote, Open travail… Et vous, quelle est votre organisation du travail ?
Madskills : les recruteurs en sont fous !
La crise sanitaire n’en finit plus de redistribuer les cartes du recrutement. Après avoir révélé l’importance des compétences reliées au savoir-être, les soft skills, voilà désormais que les recruteurs s’intéressent à nos mad skills : nos passions, nos engagements… En bref, […]
L’employabilité des jeunes et des seniors : quelles sont leurs attentes et leurs forces pour un employeur ?
Selon une enquête de ManpowerGroup, 69 % des employeurs dans le monde rencontrent des difficultés à pourvoir des postes vacants. En parallèle, avec l’allongement de l’âge de départ en retraite lié aux différentes réformes, de plus en plus de seniors […]
Bien vivre les réunions hybrides
Depuis la pandémie, la réunion hybride s’est imposée dans notre quotidien. Que ce soit pour une discussion avec des collègues en télétravail, un freelance ou des clients, elle apporte une nouvelle flexibilité au monde du travail. Encore faut-il apprivoiser […]
Les jeunes redéfinissent le monde du travail
A quel job rêvent les jeunes ? Au-delà des difficultés liées à leur entrée sur le marché du travail, les futurs actifs comptent bien donner du sens et de la valeur à leur vie professionnelle, et faire évoluer le […]
La confiance à distance, c’est accepter une certaine vulnérabilité
Interview croisée : Emmanuelle Léon et Marie Piffault analysent l’impact de l’Open travail sur le management
Emmanuelle Léon, professeure associée en gestion des ressources humaines à l’ESCP Business School, et Marie Piffault, responsable de l’équipe actuariat inventaires à La Mutuelle […]
Responsabilité
Le premier confinement de 2020, après bien des angoisses, a permis certaines surprises heureuses. Le sens de la responsabilité individuelle des salariés restés chez eux en a été une. En effet, les enquêtes montrent qu’ils ont plutôt trop travaillé […]
L’hybridation pose la question de la simplification du travail
Le sociologue des organisations François Dupuy a mené une étude en 2020 sur les conséquences du confinement sur le travail des salariés et l’organisation des entreprises. Il nous livre son analyse des changements, risques et opportunités liés à l’hybridation […]
Repenser la relation entre manager et managé
Dirigeant de Bloom at Work, Charles de Fréminville propose aux entreprises des prestations d’enquête et de veille sur le bien-être au travail des équipes. Il nous parle de l’accompagnement nécessaire des collaborateurs en télétravail pour s’assurer de leur épanouissement […]
Réguler le télétravail au bénéfice des salariés et des entreprises
En février 2021, Julien Bargeton, sénateur de Paris, a déposé une proposition de loi tendant à faciliter l’accès à des bureaux de proximité et le maintien de la vie sociale des travailleurs à distance. Il explique pourquoi le développement […]
Collaboratif
Il fut un temps où le mot « collaborer » signifiait trahison et pacte avec l’ennemi. Aujourd’hui, collaborer représente la manière la plus intelligente et la plus généreuse de produire. Le retour à l’étymologie explique ce retournement positif. Cum […]
Du lieu au lien
En dissociant le travail du lieu qui lui était dédié, l’Open travail ouvre la possibilité d’un certain éclatement de la société de travail. Que devient dans ces conditions le lien d’appartenance à l’entreprise ?
Comme nombre d’activités réservées à des […]
L’Open travail, c’est quoi ?
Tout comprendre à l’Open travail en moins de deux minutes.
Comment l’Open travail favorise l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle tout en optimisant le collectif et la performance de l’entreprise.
Avoir confiance dans notre capacité à innover
Nicolas Petermann, directeur général d’ici Barbès, agence de communication indépendante, revient sur les questions soulevées et les solutions trouvées à l’occasion de la crise sanitaire. Et en quoi ces évolutions interrogent de manière plus pérenne les organisations de travail […]
Distanciel
Pourquoi n’avons-nous pas parlé de « réunions en ligne » ? Pourquoi, pour désigner ces visioconférences qui organisent notre vie professionnelle, ne nous servons-nous pas d’un vocabulaire purement technique ? In & off. Non, nous préférons, et il faut le remarquer, parler […]
Tout comprendre à l'Open travail en moins de deux minutes.
Comment l'Open travail favorise l'équilibre entre vie privée
et vie professionnelle tout en optimisant le collectif
et la performance de l'entreprise.
L'Open travail, c'est quoi ?
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