Pourquoi ce blog ?
La crise sanitaire a accéléré nos questionnements sur le travail et sa place dans nos vies.
Partout, dans les entreprises des expériences se déploient, pour mieux conjuguer contraintes personnelles et vie professionnelle. Initiée dès 2020 par La Mutuelle Générale, l’Open travail est l’une d’entre elles.
Plus qu’une nouvelle forme d’organisation de travail, il est fondé sur un changement de paradigme qui place en son cœur le dialogue, la confiance, l’autonomie et l’agilité.
Parce que nos réflexions s’enrichissent sans cesse et ouvrent de nouveaux horizons, ce blog accueillera des regards pluriels sur la thématique du travail. Des experts (philosophes, sociologues, médecins du travail…), des dirigeants d’entreprises, des influenceurs y partageront leurs analyses et leurs points de vue.
Chacun pourra les commenter ou contribuer librement à enrichir cette aventure, à la fois individuelle et collective.
Vous avez remarqué ?
Les enfants et le télétravail (de leurs parents)
Quoi de mieux que de regarder la télévision sans modération ou de retourner à l’état sauvage d’un trait de rouge à lèvres sur les joues pendant que papa ou maman sont en réunion […]
Mobilité interne – se réinventer sans tout changer
Changer de fonction, de métier, de région, sans quitter son entreprise : c’est encore plus simple grâce aux nouvelles organisations du travail – travail hybride, Open travail… – et bien sûr grâce à la mobilité interne. Un dispositif qui permet aux […]
Le droit à la déconnexion en entreprise : où en est-on ?
Suite à l’explosion du digital et des outils numériques, le droit à la déconnexion a été intégré au Code du Travail en 2017. Entre-temps, la crise sanitaire et le télétravail forcé ont brouillé les pistes entre vie professionnelle et […]
Metavers et travail, quels impacts et quels enjeux ?
Appelé à transformer nos vies et nos sociétés, le métavers aura aussi des conséquences sur le monde du travail. Appelé à transformer nos vies et nos sociétés, le métavers aura aussi des conséquences sur le monde du travail. […]
Télétravail thérapeutique : un outil pour faciliter la poursuite ou la reprise de l’activité professionnelle
L’un des effets collatéraux de l’épidémie de covid-19 est la montée en puissance du télétravail thérapeutique. Comme près de 80 entreprises françaises à fin 2021, Bayer a signé un accord relatif à cette forme d’organisation. Laurent Besse, directeur des ressources […]
N’oubliez pas de décrocher !
De l’agacement, c’est ce que provoque généralement une sonnerie de téléphone. S’interrompre pour répondre à un appel, toute affaire cessante, à l’heure du « tout à la demande » ? Surement pas ! Pourtant, se « parler pour de vrai » peut avoir du […]
Pourquoi ce blog ?
La crise sanitaire a accéléré nos questionnements sur le travail et sa place dans nos vies.
Partout, dans les entreprises des expériences se déploient, pour mieux conjuguer contraintes personnelles et vie professionnelle. Initiée dès 2020 par La Mutuelle Générale, l’Open Travail est l’une d’entre elles.
Plus qu’une nouvelle forme d’organisation de travail, il est fondé sur un changement de paradigme qui place en son cœur le dialogue, la confiance, l’autonomie et l’agilité.
Parce que nos réflexions s’enrichissent sans cesse et ouvrent de nouveaux horizons, ce blog accueillera des regards pluriels sur la thématique du travail. Des experts (philosophes, sociologues, médecins du travail, anthropologues…), des dirigeants d’entreprises, des influenceurs y partageront leurs analyses et leurs points de vue.
Chacun pourra les commenter ou contribuer librement à enrichir cette une aventure, à la fois individuelle et collective.
Vous avez remarqué ?
Les enfants et le télétravail (de leurs parents)
Quoi de mieux que de regarder la télévision sans modération ou de retourner à l’état sauvage d’un trait de rouge à lèvres sur les joues pendant que papa ou maman sont en réunion […]
Mobilité interne – se réinventer sans tout changer
Changer de fonction, de métier, de région, sans quitter son entreprise : c’est encore plus simple grâce aux nouvelles organisations du travail – travail hybride, Open travail… – et bien sûr grâce à la mobilité interne. Un dispositif qui permet aux […]
Le droit à la déconnexion en entreprise : où en est-on ?
Suite à l’explosion du digital et des outils numériques, le droit à la déconnexion a été intégré au Code du Travail en 2017. Entre-temps, la crise sanitaire et le télétravail forcé ont brouillé les pistes entre vie professionnelle et […]
Metavers et travail, quels impacts et quels enjeux ?
Appelé à transformer nos vies et nos sociétés, le métavers aura aussi des conséquences sur le monde du travail. Appelé à transformer nos vies et nos sociétés, le métavers aura aussi des conséquences sur le monde du travail. […]
Bien vivre les réunions hybrides
Depuis la pandémie, la réunion hybride s’est imposée dans notre quotidien. Que ce soit pour une discussion avec des collègues en télétravail, un freelance ou des clients, elle apporte une nouvelle flexibilité au monde du travail. Encore faut-il apprivoiser […]
Les jeunes redéfinissent le monde du travail
A quel job rêvent les jeunes ? Au-delà des difficultés liées à leur entrée sur le marché du travail, les futurs actifs comptent bien donner du sens et de la valeur à leur vie professionnelle, et faire évoluer le […]
La confiance à distance, c’est accepter une certaine vulnérabilité
Interview croisée : Emmanuelle Léon et Marie Piffault analysent l’impact de l’Open travail sur le management
Emmanuelle Léon, professeure associée en gestion des ressources humaines à l’ESCP Business School, et Marie Piffault, responsable de l’équipe actuariat inventaires à La […]
Responsabilité
Le premier confinement de 2020, après bien des angoisses, a permis certaines surprises heureuses. Le sens de la responsabilité individuelle des salariés restés chez eux en a été une. En effet, les enquêtes montrent qu’ils ont plutôt trop travaillé […]
L’hybridation pose la question de la simplification du travail
Le sociologue des organisations François Dupuy a mené une étude en 2020 sur les conséquences du confinement sur le travail des salariés et l’organisation des entreprises. Il nous livre son analyse des changements, risques et opportunités liés à l’hybridation […]
Repenser la relation entre manager et managé
Dirigeant de Bloom at Work, Charles de Fréminville propose aux entreprises des prestations d’enquête et de veille sur le bien-être au travail des équipes. Il nous parle de l’accompagnement nécessaire des collaborateurs en télétravail pour s’assurer de leur épanouissement […]
Réguler le télétravail au bénéfice des salariés et des entreprises
En février 2021, Julien Bargeton, sénateur de Paris, a déposé une proposition de loi tendant à faciliter l’accès à des bureaux de proximité et le maintien de la vie sociale des travailleurs à distance. Il explique pourquoi le développement […]
Collaboratif
Il fut un temps où le mot « collaborer » signifiait trahison et pacte avec l’ennemi. Aujourd’hui, collaborer représente la manière la plus intelligente et la plus généreuse de produire. Le retour à l’étymologie explique ce retournement positif. Cum […]
Du lieu au lien
En dissociant le travail du lieu qui lui était dédié, l’Open travail ouvre la possibilité d’un certain éclatement de la société de travail. Que devient dans ces conditions le lien d’appartenance à l’entreprise ?
Comme nombre d’activités réservées à des […]
L’Open travail, c’est quoi ?
Tout comprendre à l’Open travail en moins de deux minutes.
Comment l’Open travail favorise l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle tout en optimisant le collectif et la performance de l’entreprise.
Avoir confiance dans notre capacité à innover
Nicolas Petermann, directeur général d’ici Barbès, agence de communication indépendante, revient sur les questions soulevées et les solutions trouvées à l’occasion de la crise sanitaire. Et en quoi ces évolutions interrogent de manière plus pérenne les organisations de travail […]
Distanciel
Pourquoi n’avons-nous pas parlé de « réunions en ligne » ? Pourquoi, pour désigner ces visioconférences qui organisent notre vie professionnelle, ne nous servons-nous pas d’un vocabulaire purement technique ? In & off. Non, nous préférons, et il faut le remarquer, parler […]
Tout comprendre à l'Open travail en moins de deux minutes.
Comment l'Open travail favorise l'équilibre entre vie privée
et vie professionnelle tout en optimisant le collectif
et la performance de l'entreprise.
L'Open travail, c'est quoi ?
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